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給与計算
中小の企業様にとって年末調整と並んで面倒なのが給与計算です。西川公認会計士税理士事務所は中小企業のバックオフィスとしてみなさまの人事・労務に関する業務も承っております。
給与計算代行
給与、賞与、年末調整などの計算は面倒な上、介護保険の導入、社会保険料の料率の変更等、毎年のように細かな修整が行なわれ、担当者にとっては大変な作業です。例えば、毎月の給与を計算するだけでも
・健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などの確認
・所得税、住民税の反映
・入社、退職、昇給手続きなどの作業が必要です。
これらの手間と時間を節約するためにも給与計算は西川公認会計士税理士事務所にお任せ下さい。
社会保険・労働保険手続き
社会保険事務所・公共職業安定所などに関係する書類の作成から提出までを代行します。もちろん従業員様のデータは当事務所でしっかり管理しておりますので、安心してお任せ下さい。
就業規則・諸規定の作成・届出
ご存知のことと思いますが、１０人以上の労働者がいる事業所は就業規則を届け出をしなければなりません。面倒と思われるかもしれませんが、雇用関係のトラブルが起こったときなど、あるとないとでは大違いです。また、仮に就業規則を現在お持ちだとしても法律が変わるたびに改訂しなければ効力はありません。面倒かも知れませんが「労働基準監督署」の立ち入りがある前に、西川公認会計士税理士事務所にお問い合わせ下さい。
人事・賃金制度の設計・改革のお手伝い
従業員が少ない時はまだしも、ある程度規模が大きくなってきたら各個人の役割をきちんと設定・評価するための人事制度は不可欠です。 社会保険労務士と提携関係を最大限活用し、西川公認会計士税理士事務所では、考課の見直し、賃金額の検討など、退職金制度の構築など、貴社の発展に必要な各種制度の構築をご提案させていただきます。
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